Is sensitief zijn een meerwaarde voor onze organisaties?
Door Karlien Vanderheyden
Professor of Organisational Behaviour
Hoogsensitieve medewerkers en leiders hebben vaardigheden die in elke organisatie nuttig zijn. We moeten dan wel de overtuiging bijstellen dat hoogsensitiviteit een probleem of een gebrek is.
Bron: Management Team (21/09/2022)
In onze organisaties is er heel wat diversiteit. Naast duidelijk waarneembare verschillen zoals huidskleur of leeftijd verschillen mensen ook op vlak van communicatiestijl, aanpak van taken, mate van extraversie, …. Een verschil dat tot nu toe nog niet zoveel aan bod is gekomen maar dat wel een grote rol speelt in het bedrijfsleven is ‘sensory processing sensitivity’ of hoogsensitiviteit. Onderzoek toont aan dat ongeveer 20-30% van de individuen deze eigenschap vertoont. Hoogsensitieve mensen zijn gevoeliger voor allerlei soorten stimuli (zoals omgevingsgeluid, opmerkingen van mensen, emoties van collega’s, non-verbale signalen, geuren, bewegingen) en gaan die ook op een diepere manier verwerken. In onze moderne wereld waar de opkomst van data, ratio en mannelijkheid de laatste decennia een hoge vlucht heeft genomen, worden de meer zachte, intuïtieve en gevoelige aspecten van individuen vaak gedevalueerd.
Lees het volledige artikel 'Hoogsensitieve mensen zijn een meerwaarde voor je organisatie' op de website van Management Team.