Leer hoe je een impactvolle leider wordt in onze Executive MBA

Ontdek de track leiderschapsontwikkeling

De track leiderschapsontwikkeling duurt zes maanden, en volg je samen met de vakken uit het kerncurriculum. Dit traject is opgebouwd rond de unieke leiderschapsvisie van Vlerick: verbindend leiderschap. Het omvat modules die gaan over heel bewust verbinding creëren met mensen, en tussen de huidige en toekomstige doelen van een organisatie.

De modules sporen je aan om je persoonlijkheid als leider te exploreren, terwijl je rekening houdt met je omgeving en de mensen daarin. Deelnemers leren strategieën om hun organisatie naar succes te leiden. Ze tackelen thema’s als onderhandelen, verandermanagement en besluitvorming.

Volgens Katleen De Stobbeleir, professor leiderschap, draait het traject om veel meer dan de ontwikkeling van persoonlijke leiderschapsskills.

“Een Executive MBA focust natuurlijk op de versterking van individuen”, zegt ze. “Maar bij Vlerick weten we dat een leider ook deel uitmaakt van een systeem – binnen een team, een organisatie of de samenleving in het algemeen. Het gaat dus niet alleen over het verscherpen van je individuele vaardigheden. Het draait om collectief leiderschap en de verbinding met andere mensen om samen een positieve impact te creëren.”

Kom meer te weten over het leiderschapstraject

Ontdek hoe je in onze MBA met gespecialiseerde tracks en praktische projecten jouw leiderschapsskills verscherpt, leert om ondernemend te denken en mondiale uitdagingen aanpakt.

De mindset van een leider ontwikkelen

Het traject begint met 360 gradenfeedback. Zo krijg je van in het begin waardevolle inzichten in je leiderschapsstijl, je sterke kanten en je werkpunten.

Katleen: “Feedback krijgen van andere deelnemers, professoren en collega’s helpt je om jouw leiderschapsprofiel te definiëren. Het stimuleert je ook om na te denken over je stakeholders, hun verwachtingen, en hoe je die gaat managen. De beginfase van de MBA is echt een cruciaal moment voor de deelnemers. Je smeedt banden met mensen die je ondersteunen tijdens de opleiding – en ook daarna nog.”

Een belangrijk element van het traject is deelnemers helpen te ontdekken welke leiderschapsstijl bij hen past.

“Vlerick is best uniek in de zin dat we leiderschap niet als een postje beschouwen”, zegt Katleen. “Bij het woord ‘leiders’ denken mensen heel vaak automatisch aan managers. Maar wij geloven dat je op veel verschillende manieren je leiderschapskwaliteiten tot uitdrukking kunt brengen. Er zijn veel mensen die geen manager zijn, maar wel een leidinggevende functie hebben. Je kunt in elke rol leiderschap tonen.”

Toepassing in het bedrijfsleven

Net als alle leerervaringen bij Vlerick is de track leiderschapsontwikkeling nuttig, hands-on en zeer relevant voor het echte bedrijfsleven.

Volgens Katleen kun je leiderschap niet ‘doceren’. “Daarom ligt de focus bij Vlerick anders. Wij bieden ervaringen aan en begeleiden mensen tijdens die ervaringen. Er zijn natuurlijk colleges en video’s, en we geven mensen een ondersteunend kader. Maar de opleiding omvat ook individuele en groepscoaching, rollenspellen, lezingen door gastsprekers, en studiereizen waar je kennismaakt met verschillende perspectieven en culturele verschillen in leiderschapsbenaderingen.”

Tijdens de opleiding krijg je ook de kans om die vaardigheden te oefenen en in praktijk te brengen.

“Het gaat erom dat je alles wat je leert ook echt toepast in je job”, vertelt Katleen. “Voor de 360 gradenfeedback krijg je onder andere de opdracht om je actieplan te delen met je collega’s. Als we het hebben over cultuur neem je de cultuur in jouw team en organisatie onder de loep, en ga je na wat je wilt veranderen of verbeteren. Bij je knowledge-in-action-project pas je jouw vaardigheden toe in je organisatie.

We moedigen deelnemers aan om cases uit hun eigen organisatie ter sprake te brengen in de lessen, en de inzichten uit de opleiding toe te passen tijdens het werk. Dit is de centrale focus: deelnemers kunnen de MBA koppelen aan de reële situatie in hun bedrijf.”

Waag de sprong als leider

“Het leiderschapstraject is heel uitgebreid”, zegt Katleen. “Ik denk niet dat er veel MBA-opleidingen zijn die zo sterk de nadruk leggen op leiderschap. Bij Vlerick willen we dat deelnemers serieus omgaan met leiderschap. Het lijkt misschien een soft skill, maar eigenlijk is het een van de moeilijkste vaardigheden om te ontwikkelen. Bovendien kun je daardoor een enorm verschil maken.

We weten dat een MBA kan helpen om je carrière op een hoger plan te brengen. Maar wij beschouwen dat gewoon als het resultaat van jouw positieve impact.

Tijdens de opleiding krijg je opdrachten, zoals het knowledge-in-action-project waarmee je je kunt profileren binnen jouw organisatie. We vragen ook dat je nadenkt over jouw interne netwerk en hoe je de besluitvorming kunt beïnvloeden. Zodra je jouw impact vergroot, zal je carrière een boost krijgen.”

Baan je eigen weg

Volgens Katleen is het belangrijk om te onthouden dat er meerdere wegen naar leiderschap bestaan.

“Een belangrijk doel van het leiderschapstraject is om het stereotiepe beeld van een leider te doorbreken”, zegt ze.

“Niet iedereen wil verticaal carrière maken. Misschien besef je op een bepaald moment dat een directiefunctie niets voor jou is. Misschien word je liever ondernemer. Of misschien wil je je specialiseren in een nieuw domein. Elke keuze die je maakt, kan een grote sprong voorwaarts zijn in je verdere loopbaan.

De MBA-ervaring is voor iedereen anders. Jij waagt de sprong, maar wij stippelen je traject niet op voorhand uit. We willen dat je de opleiding zelfverzekerd beëindigt, met een brede skillset, een open mindset en nuttige tools. Zo kun je vol vertrouwen de volgende stap zetten – in welke richting dan ook.”

Wil je meer weten over onze vernieuwde Executive MBA?

Neem contact op met ons MBA-toelatingsteam. Boek een gesprek >