Ontdek de kracht van DEI

We leven in een wereld die op systemisch vlak oneerlijk en ongelijk is. Gelijke kansen en mogelijkheden blijven vaak een illusie en heel wat mensen krijgen nog steeds geen gehoor. Ongelijkheid komt voor op alle vlakken van de samenleving en tiert ook welig in het bedrijfsleven.

Ondernemingen hebben de macht en de plicht om iets te doen aan de ongelijkheid waarmee hun medewerkers en andere stakeholders geconfronteerd worden. En door in te grijpen zorgen ze voor positieve verandering in de samenleving.

De logica achter DEI

Professoren Andreea Gorbatai en Smaranda Boros leggen uit hoe je de kracht van diversiteit, gelijkheid en inclusie kan benutten.

Om succes en voordeel op te leveren moeten initiatieven rond diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI – Diversity, Equity, Inclusion) sterk gelinkt zijn aan het doel en de missie van een organisatie. We moeten dan ook helder en consequent aangeven welke vormen van diversiteit we noodzakelijk vinden en nastreven, maar ook het belang duidelijk maken van gelijkheid (iedereen heeft toegang tot dezelfde mogelijkheden en middelen) en inclusie (ieders standpunt wordt gehoord en gewaardeerd) voor het welslagen van de organisatie.

Lees hier waarom DEI zo belangrijk is