Opleidingen van de toekomst

De wereld verandert razendsnel: van opkomende technologieën en digitalisering tot de shift naar een circulaire en koolstofneutrale economie. Die verandering laat zich ook voelen op de arbeidsmarkt. Er is nood aan andere competenties, die in kaart zijn gebracht op basis van eerdere competentieprognoses. Als antwoord op deze noden hebben we in samenwerking met Taborgroep, VIVO, Esset Engage, Mtech+ en Agoria opleidingen ontwikkeld. Deze opleidingen richten zich zowel tot leidinggevenden als tot medewerkers in de industriële sector en focussen op het versterken van de soft skills.

Het opleidingsmateriaal is vrij beschikbaar en is ontwikkeld als train-the-trainer, zodat trainers in staat zijn de opleiding te geven binnen organisaties of te integreren in hun opleidingsaanbod.

Leidinggeven met impact

De evoluerende arbeidsmarkt vraagt om een herdefiniëring van cruciale soft skills, waaronder een andere stijl van leidinggeven. Het leertraject ‘Leidinggeven met impact’ heeft als doel het versterken van de leiderschapscompetenties van de toekomst waardoor de impact op de werkvloer groter wordt.  

Het leertraject bestaat uit vier opleidingen:

• Leiden, managen en coachen: de juiste balans Vertolk de rol van leider, manager en coach afhankelijk van de context en de noden van jouw medewerkers.
• Maak je team wendbaar door het delen van leiderschap Stimuleer je medewerkers om verantwoordelijkheid en leiderschap op te nemen.
  
• Strategieën voor effectieve kennisdeling Stimuleer en faciliteer kennisdeling in je team aan de hand van doelmatige strategieën.  
• Draagvlak als motor voor verandering Begeleid je team in tijden van verandering met oog voor sterktes, bezwaren en zorgen.

Het opleidingsmateriaal bestaat telkens uit een presentatie, een draaiboek met train-the-trainer instructies en een werkboek met oefeningen. Je kan het lesmateriaal hier downloaden.

Soft skills binnen de industrie

Digitalisering heeft een enorme impact op de metaal- en technologische sector, waardoor er nood is aan nieuwe vaardigheden en competenties. Om de soft skills binnen de industrie te versterken, werden verschillende opleidingen ontwikkeld die zich richten tot technische profielen binnen de industrie.

Het aanbod bestaat uit 5 opleidingen waarbij de 2 opleidingen rond het versterken van veerkracht op elkaar aansluiten:

• Van technisch expert tot people manager: het versterken van soft skills in de industrie Soft skills versterken van (startende) leidinggevenden: coachen, aansturen, ondersteunen en motiveren.
• Veerkrachtig omgaan met (digitale) veranderingen in de industrie Medewerkers weerbaar maken tegen de gevolgen van (digitale) veranderingen: (emotionele) veerkracht versterken.
• Versterk teamveerkracht bij (digitale) veranderingen in de industrie Leidinggevenden handvaten geven om veerkracht te versterken binnen hun team. 
• Blijvend leren als technisch professional: ontdek je potentieel en neem je loopbaan zelf in handen Medewerkers bewustmaken van het belang van blijvend leren en ontwikkelen zodat ze meekunnen met de (digitale) veranderingen.
• Multidisciplinair samenwerken: wanneer digitalisatie pijn doet Digitale adoptie op de werkvloer stimuleren zodoende een betere multidisciplinaire samenwerking en data-gedreven besluitvorming te bekomen.

Elke opleiding bestaat telkens uit een presentatie, een draaiboek met train-the-trainer instructies en bijhorende invulformulieren. Je kan het lesmateriaal hier downloaden.

Voor wie?

Voor bedrijven of opleidingsaanbieders die het opleidingsmateriaal willen inzetten om de competenties van de toekomst te versterken.

Het opleidingsmateriaal is enkel beschikbaar in het Nederlands.